Pelayo alcanza la excelencia en Conciliación e Igualdad de oportunidades

Obtiene el nivel de Excelencia en gestión del Modelo efr, que la sitúa como un referente en gestión de la conciliación de la vida personal y profesional, así como en garante de la igualdad de oportunidades.

El presidente de Pelayo, Francisco Lara, recogiendo el certificado efr que ratifica el nivel de Excelencia en gestión de la conciliación y la igualdad de oportunidades

El propio presidente de Pelayo, Francisco Lara, ha sido se ha ocupado de recoger el reconocimiento al nivel de Excelencia en gestión de la conciliación. Le hacía entrega del mismo Rafael Fuertes, Director General de la Fundación Másfamilia, quien -como se observa en la fotografía- le concedía la placa con la Certificación efr.

Esta certificación a la excelencia viene además avalada tanto por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, como por las Naciones Unidas, quien la reconoce como “Good Practice”. Siendo, con todo ello, uno de los mayores reconocimientos internacionales en materia de conciliación e igualdad de oportunidades.

El grupo asegurador Pelayo inició este camino en 2008, momento en que deciden confiar en el Modelo efr para tratar de conceder valor y una sistemática concreta a la manera en que se gestionan personas en la compañía. Una estrategia que además ya se había iniciado años atrás.

Desde ese mismo año, el Certificado efr ha ayudado a respaldar la implantación de medidas conciliadoras en la empresa, y que van desde las ampliaciones de los permisos de maternidad/paternidad, la jornada flexible o la jornada especial por nacimiento de hijo/a, hasta otras relacionadas con la compensación, como el sistema de retribución flexible Pelayoflex, los programas de bienestar impulsados desde Vive Salud, o las encaminadas a promover el desarrollo profesional, como la Escuela de Idiomas Pelayo.

Francisco Lara ha señalado, durante la recogida del reconocimiento, que “el modelo efr se integra dentro de esa parte de la Responsabilidad Social que se ocupa de dar respuesta a las necesidades de nuestros colaboradores y que va dirigida a promover un estilo de vida integrado que les haga más eficientes, productivos, comprometidos y felices.

Además, Lara ha destacado que este mismo 2021 han vivido la consolidación de nuestro proceso de transformación cultural, donde ponemos a la persona en el centro para desarrollar iniciativas que hagan que la experiencia del empleado/a Pelayo sea excelente. Para ello, contar con un entorno de trabajo Equilibrado, Flexible y Respetuoso es fundamental”.

Por su parte, el Director General de la Fundación Másfamilia, destacó que “el haber logrado este nivel de excelencia, con el que cuentan tan solo 34 empresas de las reconocidas con la certificación efr, pone de manifiesto la magnífica labor realizada por la compañía, y en especial por la Dirección de Personas y Cultura, en materia de conciliación de la vida personal y profesional”. Y es que de las 850 empresas reconocidas con el certificado a nivel internacional, tan sólo 34 cuentan con el nivel de Excelencia, situándose ahora Pelayo entre ellas.

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Jorge Monroy Criado

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