Si tu estado de salud te impide realizar tu trabajo de manera óptima, o por el contrario, quieres conocer el procedimiento a seguir de tu empresa en caso de baja laboral de uno de los trabajadores, te explicamos el trámite que implica su condición sanitaria.
Proceso para Obtener la Baja Laboral:
Como ya explicamos en anteriores artículos, el primer paso para la concesión de la Incapacidad Temporal es acudir a un médico que evalúe si ésta debe o no ser concedida.
De este modo, el médico realizará el parte de baja, el cual debe ser transmitido a la empresa en un máximo de tres días.
Aunque la baja médica no puede ser causa válida de despido, sí puede ser considerada una falta grave.
¿Qué hace la empresa con la Baja Laboral?
Posteriormente, la empresa debe remitir este parte a la Mutua en un plazo de cinco días.
Durante la totalidad de la baja, la empresa debe continuar con el pago al trabajador (a menos que se produzca la finalización de su contrato), de manera que el importe se descontará de los seguros sociales.
El coste repercutirá en la Mutua o en el Instituto Nacional de la Seguridad Social, en función de si la incapacidad temporal es por contingencias comunes o profesionales y el momento de la misma.
¿Quien paga Baja Laboral?
– Incapacidad temporal por Contingencias Comunes
Como mencionamos en artículos anteriores, por contingencias comunes (una enfermedad común o por un accidente no laboral) el cobro de la baja comienza a partir del cuarto día.
- De manera que desde éste, hasta el día 15 (ambos inclusive) se abona el 60 % de la base de cotización del mes anterior a la baja, y el pago será asumido por la empresa.
- A continuación, del 16º al 20ª día de baja, se recibirá igualmente el 60 %, pero en este caso el pago será efectuado por la Mutua o el INSS (según las coberturas contratadas por la empresa).
- Finalmente, desde el día 21 hasta el alta médica será abonado el 75 % de la base de cotización por la Mutua o el INSS, como en el caso anterior.
– Incapacidad temporal por Contingencias Profesionales
En caso de contingencias profesionales (esto es, por accidente de trabajo o enfermedad profesional) se recibirá el 75% de la base desde el primer día.
- En este caso, la empresa tendrá que abonar el primer día. A partir de entonces, la mutua se hará cargo desde el 2º día hasta el alta.
No olvides que todas estas condiciones no solo son importantes para quien necesita una baja. Si tienes una empresa, asegúrate de garantizar las mejores condiciones para ti y tus trabajadores; y no olvides los Convenios Colectivos que pueden mejorar las mensualidades recibidas.
¿Quién paga la baja a los trabajadores de Regímenes Especiales?
Según sea el Régimen al que pertenezca, así será su gestión y pago. Te dejamos los accesos directos para que puedas consultarlo:
– Régimen Especial Agrario: prestación por baja laboral
– Régimen Especial de Empleados de Hogar: prestación por baja laboral
– Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos: prestación por baja laboral
– Régimen Especial de la Minería del Carbón: prestación por baja laboral
– Régimen Especial de los Trabajadores del Mar: prestación por baja laboral
¿Quieres saber cuánto se cobra estando de baja laboral? No te pierdas este artículo. Ahí te explicamos cada detalle.
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