La compañía recibe el “Certificado de Excelencia en la gestión del Voluntariado Corporativo” con calificación “Excelence Plus” otorgada por Voluntare

La calificación “Excelence Plus” ha sido otorgada por Voluntare al programa de voluntariado corporativo de Allianz. Un sello que acredita la calidad en la gestión de los programas de voluntariado, y que se otorga por tres años, tras evaluar los aspectos más importantes de estas iniciativas empresariales.

De esta forma, la compañía Allianz ha recibido la calificación Excelence Plus en la gestión de su voluntariado corporativo. Voluntare es la red internacional para la promoción del Voluntariado Corporativo en Europa y Latinoamérica, y se encarga de  acreditar de la excelencia en el modelo de gestión del voluntariado corporativo, basándose para ello en una herramienta de autocertificación que evalúa 60 aspectos de estos programas de voluntariado. Además de ocuparse de llevar a cabo la debida medición de las buenas prácticas de las empresas en diferentes ámbitos relacionados con el voluntariado.

Para obtener el sello de certificación, que tiene validez por tres años, se evalúan 60 apartados agrupados en 8 áreas diferentes. En el caso de la compañía Allianz han logrado una mención especial en áreas como Reconocimiento (donde se ha conseguido una puntuación de 89 sobre 100) o Estrategia (donde la compañía aseguradora ha conseguido una puntuación de 78 sobre 100).

Laura Gallach, Directora de Comunicación de la compañía, ha señalado que “la importancia de la Responsabilidad Social Corporativa ha ido cobrando mayor peso en Allianz en los últimos años, prácticamente en paralelo al desarrollo de nuestro programa de voluntariado. Somos conscientes de nuestra responsabilidad como empresa, especialmente como aseguradora, para con la sociedad y el medio ambiente en el que actuamos”. Añadiendo que su objetivo de proteger el futuro de sus clientes también se pone de manifiesto, de forma “más palpable” en las acciones de Responsabilidad Social Corporativa que llevan a cabo.

La aseguradora ostenta una política de mejora continua en lo que a su programa de Voluntariado se refiere. Razón por la que, en los últimos años, ha desarrollado diferentes y nuevas iniciativas como la incorporación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), la vinculación de las actividades con el desarrollo de competencias o las evaluaciones del “feedback” de todas aquellas ONGs con las que Allianz colabora en este área.

2020, el año de la solidaridad

La llegada del coronavirus ha cambiado el mundo y las prioridades de todos. Y en respuesta a ello la entidad ha llevado a cabo un rediseño absoluto de toda su estrategia de voluntariado corporativo, tratando de adaptarse de la forma más rápida y eficiente posible a las necesidades de un mundo azotado por la pandemia de Covid-19. Permitiendo así también a sus voluntarios desarrollar iniciativas no presenciales en las que los empleados y voluntarios de la compañía han vuelto a demostrar su compromiso.

De esta forma, entre las iniciativas llevadas a cabo en 2020 para combatir los efectos de la crisis del coronavirus, destacan algunas como coser mascarillas adaptadas para personas que usan lengua de signos; escribir cartas para combatir la soledad de personas mayores o dependientes, y hacer “mentoring” con jóvenes de Aldeas Infantiles para mejorar su empleabilidad, entre otras muchas actividades.

Desde hace ya cuatro años la compañía brinda a sus trabajadores la opción de llevar a cabo actividades sociales y medioambientales de voluntariado corporativo en horario laboral. Siendo el número de participantes en estas actividades cada vez mayor, con más de medio millar de trabajadores voluntarios sólo el año pasado.