Como la mayoría de aseguradoras, iniciará una vuelta progresiva de su plantilla a las oficinas, pero de forma muy escalonada, para garantizar la seguridad de sus trabajadores. Sólo el 50% volverá escalonadamente en los próximos 3 meses. Aquellos con hijos o dependientes a cargo continuarán trabajando en remoto.

La compañía de seguros Solunion, especialista en crédito, caución y servicios asociados a la gestión del riesgo comercial, ha hecho pública su estrategia de vuelta a la «nueva normalidad», poniendo en primer término la salvaguarda de la seguridad de su plantilla.

Es un hecho, las grandes compañías de nuestro país ya están iniciando la vuelta a la nueva normalidad post-covid. Mientras muchos de los grandes grupos no se plantean la vuelta de sus trabajadores a las oficinas hasta 2021, otros muchos ya inician su plan de retorno progresivo.

Si grupos como Telefónica ya anunciaron que mantendrán a un 70% de su plantilla trabajando desde casa, en las compañías aseguradoras sucede algo similar. MAPFRE o Zurich han anunciado ya, planes similares de desescalada progresiva, con vueltas escalonadas y parciales a las instalaciones de sólo los trabajadores imprescindibles. Continuando la apuesta por el trabajo en remoto de gran parte de sus plantillas, para garantizar así su seguridad.

Durante los más de dos meses del Estado de Alarma en España, el 100% de la plantilla de Solunion han proseguido su labor mediante el teletrabajo desde sus hogares, manteniendo así su actividad para seguir acompañando a sus clientes en estos momentos de excepcionalidad. 

La vuelta a las oficinas, según ha anunciado la compañía, también se realizará de forma gradual y muy prudente, manteniendo como máxima prioridad la protección y seguridad de las personas que se vayan incorporando, así como de sus clientes, mediadores, colaboradores y de la sociedad en general.

Las primeras incorporaciones tendrán lugar este mes de junio, y se espera que únicamente la mitad del equipo se reincorpore a lo largo de los tres meses siguientes. Lo que va a permitir garantizar unas condiciones sanitarias y de prevención del contagio adecuadas en todas las oficinas de Solunion.

Como es lógico, la utilización de mascarillas será obligatoria, se hará especial hincapié en la política de mesas limpias y se llevarán a cabo labores de desinfección varias veces al día. Del mismo modo, se mantendrán medidas de flexibilidad y conciliación adaptadas a las circunstancias actuales.

Antes de la vuelta, la compañía ha ofrecido a sus empleados la posibilidad de realiazarse un test de COVID-19. Además las personas con vulnerabilidad, las embarazadas, y aquellos empleados con niños menores de 16 años, con hijos con situaciones especiales o con personas dependientes a su cargo, continuarán trabajando en remoto durante los próximos meses.